InvestFuture (IF) — крупнейший проект в России в сфере финансового образования и медиа, объединяющий Media, EdTech и технологические продукты.
Медиа: YouTube и Telegram-каналы, которые ежедневно читают более 2 млн человек. Мы — часть пресс-пула ЦБ РФ, сотрудничаем с топ-менеджерами компаний и госструктурами.
EdTech: авторские программы по инвестициям и личным финансам, курсы на собственной образовательной платформе IF+.
IF Jobs: рекрутинговая команда по подбору коммерческого персонала.
Наша миссия: помогать людям разбираться в финансах и достигать финансовой свободы.
Мы запускаем единую управляемую систему рекрутинга, поэтому открыли позицию «Руководитель группы подбора персонала / Head of Recruitment», который выстроит процессы, усилит команду и возьмёт на себя стратегическое управление функцией подбора.
Мы гарантируем:
Адаптация: погружение в связке с HRD и специалистом по адаптации: передача внутреннего контура рекрутинга, введение во внешний продукт IF Jobs, доступ к базе знаний, регламентам и инструментам.
Мотивация: фикс от 130 000 руб, после испытательного фикс и добавляются KPI
Формат работы: удаленный формат, 5/2, с 9:00–18:00 по МСК
Карьерный рост: расширение команды в подчинении, управление нишевыми и проектными группами, выход на стратегическое управление продуктом «Рекрутинг».
Какие задачи будут в работе:
Управление функцией и командой подбора: планирование загрузки и ресурсов, распределение вакансий, контроль сроков и качества закрытия, развитие и обучение рекрутеров, внедрение стандартов и единых подходов к работе.
Стратегия и планирование найма: анализ оргструктуры и потребностей бизнеса, формирование профилей вакансий, расчёт ёмкости рынка, разработка и согласование планов подбора, синхронизация внутреннего и внешнего найма.
Управление воронкой подбора и оценкой кандидатов: утверждение стратегий поиска, контроль источников, воронок и конверсий, участие в интервью на ключевые и управленческие роли, финальная оценка кандидатов.
Управление внешними рекрутинговыми проектами (IF Jobs): распределение клиентов и проектов, контроль сроков и SLA, участие в коммуникации с заказчиками.
Аналитика, процессы и гарантийное сопровождение: регламентация и автоматизация подбора, отчётность по срокам/стоимости/качеству, контроль баз и документооборота, сопровождение адаптации, управление заменами и удовлетворённостью заказчиков.
Для нас важно, чтобы у вас был управленческий опыт в рекрутинге от 2–3 лет и общий бэкграунд в полном цикле подбора 8+ лет, потому что роль предполагает управление командой, сроками и результатами, а не операционное закрытие вакансий.
Для нас критично, чтобы вы умели выстраивать и оцифровывать процессы подбора: формировать воронки, внедрять KPI, управлять аналитикой и автоматизацией, — это необходимо для запуска единой системы рекрутинга и управления её эффективностью.
Рассматриваем отклики до 13 марта. Приоритет кандидатам, кто откликнется в течение первой недели:)
В сопроводительном письма расскажите про совокупный опыт управления командами рекрутеров (количество лет, какие сотрудники и их грейды)