1. Стратегический рекрутинг и оценка
•Участие в построении системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).
•Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование).
•Формирование базы знаний о рынке труда, сегментах кандидатов, конкурентных преимуществ компании как работодателя.
2. Планирование и прогнозирование потребностей
•Анализ потребностей бизнеса в ключевых специалистах в рамках Холдинга.
•Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.
3. Подбор и найм кандидатов
•Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований, Case-интервью, ассессменты, тестирование.
•Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного наличия потенциальных сотрудников.
4. Работа с каналами привлечения персонала
•Анализ и развитие эффективных каналов привлечения для ключевых должностей.
•Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.
5. Управление командой и развитие сотрудников
•Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела.
•Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.
•Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.
6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями
•Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
•Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.
•Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.
7. Контроль качества и отчетность
•Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести.
•На регулярной основе предоставление руководству аналитических отчетов об основных рыночных трендах и лучших практиках в направлении подбора персонала.
8. Автоматизация и оптимизация процессов
•Внедрение эффективных HR-технологий.
Требования:
•Образование высшее.
•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.
•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.
•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.
•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
•Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.
•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.
Условия:•Официальное оформление по ТК РФ
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
•Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
•Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста.
•ДМС после прохождения испытательного срока.