Приступая к поиску работы, важно иметь представление о будущем работодателе, то есть составить его портрет и выделить основные качества, среди которых могут быть:
- порядочность;
- честность;
- компетентность;
- уважительное отношение к сотрудникам.
Немаловажное значение имеют и представительность фирмы, ее размеры и конкурентоспособность. Как правило, соискатели оказываются перед непростым выбором – отдать предпочтение работе в большой корпорации или стать сотрудником небольшой фирмы. Давайте разберемся с плюсами и минусами работы в маленькой компании.
Преимущества небольших фирм
Среди основных достоинств подобных организаций следует выделить:
- невысокие требования к соискателям;
- возможность попасть на собеседование к руководителю фирмы, а не к менеджеру по подбору персонала;
- выгодные условия работы;
- обширный спектр обязанностей;
- карьерный рост;
- получение опыта, который поможет в будущем.
Как правило, в небольших фирмах работает несколько сотрудников, которые становятся не просто коллегами по цеху, а настоящими друзьями. Таким образом, создается дружеская атмосфера, в которой легко и приятно работать.
Минусы небольших фирм
Работая в такой компании, следует подготовиться к неопределенности и зависимости от руководителя. К недостаткам работы в небольших организациях относят:
- невысокий уровень стабильности;
- частые случаи нарушения Трудового кодекса;
- относительно невысокую заработную плату;
- чрезмерную суету из-за необходимости время от времени отвлекаться от своих прямых обязанностей.
Взвесив все «за» и «против» работы в небольших фирмах, можно принять самое верное решение. При этом следует учитывать свое семейное положение, уровень занятости и финансовой зависимости, а также образ жизни и специальность. Работать по специальности намного легче, но если вы хотите расширить свой кругозор и набор умений, то лучше обратить внимание на малознакомую профессию, которая привлекает больше всего.