Наверно у каждого сотрудника компании возникало желание попросить у начальника прибавку к зарплате, но решиться на такой шаг может самый смелый человек. Дело в том, что просить о повышении заработной платы в некоторых случаях даже нужно, так как хорошая прибавка – это отличная мотивация и повышение производительности труда. Прежде чем идти к начальнику и просить у него увеличить вам зарплату, нужно хорошо взвесить все «за» и «против».
Просить о повышении оплаты труда можно в таких ситуациях:
- если вас повысили в должности, но заработная плата осталась прежней;
- на вас возложили новые обязательства;
- значительно увеличился объем работ;
- вы часто работаете сверхурочно;
- берете работу на дом;
- часто работаете по выходным дням.
В этих случаях уместно и даже нужно просить о повышении оклада, но делать это нужно правильно, называя начальнику убедительные аргументы. В разговоре с начальством делайте упор на свои заслуги перед компанией, на высокий профессионализм и увеличенный объем работ. Учтите, если аргументы будут неубедительными, то возмущенный вашей наглостью и несобранностью начальник может пойти даже на увольнение.
Какие аргументы не стоит называть?
Чтобы поход к начальнику был результативен и вы все-таки добились повышения оклада, не стоит приводить такие аргументы:
- ваша заработная плата ниже, чем у сотрудников конкурирующих компаний;
- вам предложили более высокооплачиваемую должность в другой фирме;
- большой стаж работы;
- вы ходили на курсы повышения квалификации.
Чтобы получить от руководства положительный ответ, важно подобрать наиболее подходящее время для разговора о повышении заработной платы. К начальству не стоит подходить с утра, так как это не лучшее время для серьезных разговоров. Ваши шансы увеличатся, если начальник находится в хорошем расположении духа.