Для того чтобы получить желаемую должность, перед потенциальным сотрудником стоит сложная, на первый взгляд, задача – пройти собеседование и вызвать доверие у начальства. Собеседование – это не просто общение между работником и работодателем или рекрутером, это своего рода испытание, которое должен пройти потенциальный сотрудник.Прежде чем отправиться на собеседование, необходимо:
- проверить свой внешний вид (соответствует ли он формату встречи или будущей должности);
- составить список возможных вопросов и подготовить на них ответы;
- составить план действий и обдумать свое поведение на собеседовании.
Когда следует задавать вопросы будущему начальству?Существует две ситуации, при которых вы можете задать вопросы:
- Дождаться момента, когда спросят, возникли ли у вас какие-либо вопросы.
- По ходу общения, но только если вопросы касаются темы.
На собеседовании нельзя перебивать начальство, так как это плохой тон и вряд ли понравится руководству.От каких вопросов следует воздержаться?На первой встрече с будущим работодателем не стоит обсуждать такие темы:
- личностного характера;
- лучше не высказывать свое мнение, если вас об этом не просят;
- темы, касающиеся заработной платы и условий труда (в зависимости от ситуации).
Если говорить о запретных вопросах, то к ним относят:
- «А чем занимается ваша компания?»;
- «А можно я…»;
- «А вы замужем или женаты?»;
- «Ну и как, вы меня берете на работу?».
Прежде чем отправиться на собеседование, следует найти в интернете информацию о той фирме, в которой, возможно, вы будете работать. Ваша внешность должна быть опрятной, а речь грамотной и обдуманной. Во время общения с работодателем не стоит слишком много говорить о себе и рассказывать про неудачи на предыдущих работах. Если вы не уверенны в адекватности и необходимости своего вопроса, то лучше промолчать.