Уровень зарплаты
  • любая зарплата
  • до 20 000 руб.
  • 20 000 - 50 000 руб.
  • 50 000 - 80 000 руб
  • от 80 000 руб.
Период публикации
  • за весь период
  • последние сутки
  • трое суток
  • неделю
  • месяц
+ Расширенный поиск

Что делать, чтобы вас не записали в «летуны»?

Итак, представим ситуацию. Вы составили отличное на ваш взгляд резюме, в котором указали все свои заслуги и большой опыт, но рекрутеры не перезванивают вам и не приглашают на работу. В чем же дело?

Одной из главных причин является частая смена работы. Возможно, рекрутер принял вас за «летуна». Это слово возникло во время правления Сталина, который называл летунами людей, часто меняющих место работы. К такой категории сотрудников вождь народов применял достаточно суровое наказание вплоть до тюремного заключения. В современные дни отношение к людям, которые не могут длительное время работать в одной компании, более лояльное, но все же настороженное.

Почему «летунов» не приглашают на работу?

Современные люди ищут работу по принципу «где лучше и выше оклад». Несмотря на это, менеджеры по подбору персонала скептически относятся к специалистам, которые не могут длительное время работать в одной компании. Они понимают, что такая ситуация может быть связана с:

Это основные причины, по которым «летунов» не рассматривают как подходящих на роль постоянных и ответственных работников кандидатов.

Как правильно составить резюме, чтобы вас не записали в «летуны»?

Прежде всего, подготовьтесь к тому, что поиск работы может затянуться. На собеседовании постарайтесь давать четкие и точные объяснения тому, почему вы уволились с последнего места работы. При составлении резюме сделайте так, чтобы ваши «метания» были связаны с карьерным ростом и другими очевидными причинами увольнений. Рекрутер должен понять логику частой смены места работы и не усомниться в ваших профессиональных качествах.

Важно продумать все ответы на возможные вопросы. Они должны быть лаконичными, понятными и аргументированными. Свои мысли нужно излагать в определенной последовательности. Менеджеры по подбору персонала также понимают, что частая смена работы может быть связана с низкой заработной платой, неуживчивым начальством, отсутствием перспектив или же слишком высокими требованиями.