Уровень зарплаты
  • любая зарплата
  • до 20 000 руб.
  • 20 000 - 50 000 руб.
  • 50 000 - 80 000 руб
  • от 80 000 руб.
Период публикации
  • за весь период
  • последние сутки
  • трое суток
  • неделю
  • месяц
+ Расширенный поиск

Какие качества помогут вам не остаться без работы в кризис?

Кризис в любом бизнесе – это своего рода проверка компании на прочность, так как в момент критических ситуаций сотрудники показывают все свои лучшие качества или слабые стороны. Для того чтобы в момент кризиса не остаться без работы, нужно развивать в себе навыки и умения, о которых мы поговорим в этой статье.

Три категории сотрудников, которые имеют огромную ценность для компаний во время кризиса:

  1. Бухгалтеры, финансовые аналитики и юристы, то есть незаменимые специалисты, от которых зависит финансовая стабильность фирмы.
  2. Сотрудники, которые приносят компании высокий доход, повышают ее конкурентоспособность и сокращают расходы. К ним относят менеджеров по продажам.
  3. Работники, которые готовы за ту же зарплату расширить спектр своих обязанностей и работать во благо компании.

Умные работодатели в момент кризиса нацелены не на увеличение своего дохода, а на то, чтобы сохранить долю на рынке, поэтому им важно иметь рядом с собой верных соратников. Как правило, кризис влечет за собой волну увольнений, поэтому каждый работник должен стремиться остаться на плаву. Чаще всего увольняют малоэффективных сотрудников, которые:

  • систематически опаздывают на работу;
  • не ладят с начальством и коллегами;
  • безответственно подходя к выполнению своих обязанностей;
  • не приносят пользу компании.

Что делать, если остались без работы в кризис?

Прежде всего, нужно успокоиться и снизить требования к заработной плате. Попав под волну увольнения, нужно хорошенько подумать и решить, сможете ли вы не работать и как долго. Затем ответьте на вопрос – выгодно ли вам будет получать меньшую зарплату или же лучше посидеть некоторое время дома? В любом случае, выбирайте то, что вам по душе. Не надейтесь на то, что в кризис работодатель будет поощрять своих сотрудников премиями или же повышать им зарплату.